Rechtsanwälte und Fachanwälte
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Arbeitsrecht - Kündigung Abmahnung Abfindung

Rechtsanwalt Sprengel vertritt Ihre Interessen als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Er berät Sie bei Abmahnungen, (fristlosen) Kündigungen, Zeugnisfragen etc.

 

Besondere Beachtung bedarf die Behandlung von Kündigungen eines Arbeitnehmers. Sind in einem Unternehmen mehr als 10 Personen angestellt, muss gegen eine erfolgte Kündigung spätestens 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Andernfalls wird die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung rechtskräftig und kann nicht mehr angegriffen werden.

 

Häufig müssen einer Kündigung Abmahnungen vorausgehen, damit eine Kündigung rechtmäßig ist. Auch hier gilt es schon, rechtzeitig gegen solche Abmahnungen, die meist unberechtigt sind, vorzugehen. Es gilt, die Abmahnungen aus der Personalakte des Arbeitnehmers entfernen zu lassen.

 

Mit Abschluss des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber dann dem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erstellen. Oftmals erkennt der Arbeitnehmer nicht, dass in den verklausulierten Formulierungen des Arbeitgebers versteckte Hinweise für potentielle neue Arbeitgeber enthalten sind. Der Arbeitnehmer wundert sich dann, warum er trotz der aus seiner Sicht bestehenden Qualifikation keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält. Sie sollten daher ein Zeugnis nie auf die leichte Schulter nehmen, sondern sich qualifizierte anwaltliche Beratung einholen. Die Kosten hierfür sind regelmäßig überschaubar, denn eine Erstberatung darf nie mehr kosten als 190,00 € zu üblich Umsatzsteuer.

 

In unserer Kanzlei berät Sie Herr Rechtsanwalt Sprengel als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Herr Rechtsanwalt Sprengel ist seit vielen Jahren im Arbeitsrecht tätig.

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